Как получить оплату отпуска по беременности и родам при банкротстве предприятия: советы автора вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата отпуска по беременности и родам производится работодателем, при условии, что работница находится на работе в течение 30 календарных дней до предполагаемой даты отпуска. В случае банкротства предприятия и прекращения его деятельности, выплата пособий по беременности и родам может производиться Фондом социального страхования. Однако, если работница находится на больничном листе, то ей могут быть начислены эти выплаты на счет в банке. Отпуск по уходу за ребенком также может быть оплачен Фондом социального страхования, если работодатель банкрот и не может выплачивать соответствующие средства.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работаете; 2) Справка о беременности от врача; 3) Документы, подтверждающие, что предприятие возможно станет банкротом (например, решение суда); 4) Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и в дальнейшем отпуска по уходу за ребенком; 5) Документы, подтверждающие право на социальную поддержку в связи с беременностью и рождением ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам в продолжительности 140 дней, который может быть продлен еще на 14 дней в случае осложнения родов. При этом, оплата отпуска производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы также имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (если ребенку необходимо особое педагогическое воздействие или лечение, то возраст ребенка может быть увеличен до трех лет). Как правило, оплата этого отпуска производится работодателем или из социального фонда, созданного на предприятии.

Если предприятие, на котором Вы работаете, станет банкротом, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на выплату задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, до 85,000 рублей. Если задолженность по выплате заработной платы и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не будет удовлетворена, Вы можете обратиться в суд по месту нахождения предприятия для защиты своих прав.

Статьи 170-178 Трудового кодекса РФ, статьи 11 и 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 198-205 Гражданского кодекса РФ.