Как получить официальное трудоустройство в салоне красоты: советы юриста

Добрый день. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника не позднее чем через 3 дня после окончания испытательного срока, если договором не установлено иное. Также работодатель обязан предоставлять объем и условия работы в письменной форме. Если работодатель не выплатил заработную плату, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав, а также возможно направить претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. Если у вас есть доказательства (например, письменные договоренности, сообщения и т.д.), то это может помочь в возврате заработка.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт занятости в салоне красоты, а также соглашение по оплате труда и условиях работы. 2. Документы, подтверждающие факт отработки установленного испытательного срока, если таковой был предусмотрен. 3. Документы, подтверждающие факт фактически выполняемой работы и полученного вознаграждения (например, квитанции о выплаченной зарплате или отчеты о выполненной работе). 4. Документы, свидетельствующие о факте сообщения работодателю о намерении уволиться и просьбе о выдаче заработной платы. 5. Сведения о руководстве салона красоты и контактные данные сотрудников, отвечающих за управление персоналом.

Обратиться в данном случае можно в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов в трудовых отношениях с работодателем.

Статья 5 Федерального закона "О трудовых договорах", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 137 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131 и 136 Гражданского кодекса Российской Федерации.