Как получить необходимые документы при увольнении, если руководство не отвечает на звонки и не предоставляет приказы?

Первым шагом в данной ситуации следует обратиться в суд для защиты своих прав. Сотрудник может подать иск в суд о взыскании необходимых документов (например, трудовой книжки) и окончательного расчета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для подачи иска необходимо составить исковое заявление и собрать необходимые доказательства (например, доказательства того, что сотрудник увольнялся, но ему отказали в предоставлении необходимых документов и расчета).

Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав сотрудника при увольнении. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести рекомендации работодателю. Если работодатель не исправляет нарушения, их можно обжаловать в суде.

Важно отметить, что сотрудник имеет право на окончательный расчет и выдачу документов при увольнении в день ухода с работы, если это не противоречит законодательству и условиям договора. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы и расчет, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и привести к административной ответственности для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Если работник подавал заявление об увольнении, то копия данного заявления. 3. Если работник написал заявление в трудовую инспекцию, то копия ответа из трудовой инспекции. 4. Если работник уже получал какие-либо документы или расчеты с работодателем, то копии этих документов. 5. Любые другие документы или сведения, которые могут помочь разрешить данную ситуацию (например, корреспонденцию между работником и работодателем, записи с видеокамер или аудиозаписи, если они имеются).

Сначала рекомендуется попытаться установить контакт с работодателем и попросить ему предоставить необходимые документы. Если работодатель не отвечает на звонки, можно попробовать написать ему письмо с требованиями предоставить документы.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то можно обратиться в суд с иском о вынесении судебного решения о предоставлении оставшихся документов, включая окончательный расчет.

Также стоит учитывать, что работник имеет право на компенсацию за причиненные ему убытки в результате незаконных действий работодателя, такие как несвоевременное предоставление документов и задержка выплаты окончательного расчета.

Следующие статьи законодательства могут быть применимы в этом случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки выдачи работнику трудовой книжки, заказов на постановку на учет и других документов; - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя производить расчеты с работником при увольнении в соответствии с законодательством; - Статья 183 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на получение документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе при увольнении; - Гражданский кодекс РФ, в котором регулируются права и обязанности сторон гражданско-правовых договоров, в том числе трудовых договоров; - Гражданско-процессуальный кодекс РФ, который определяет порядок обращения в суд и защиту прав работника в данной ситуации.