Как подписать основной отпуск 2016 и избежать проблем с недоступным ВПД

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимы дополнительные данные. В соответствии с законодательством Российской Федерации, основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в течение календарного года, следующего за отчетным. Таким образом, Вы могли использовать отпуск за 2016 год в 2017 году, если он был Вам предоставлен. Просим уточнить дополнительные обстоятельства, чтобы мы могли более точно ответить на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска.
2. График отпусков на 2016 год, чтобы убедиться, что работник был включен в список на основной отпуск.
3. Положение о выплатах по оплате труда, где должны быть указаны ставки оплаты за отпускные дни.
4. Копия приказа о предоставлении отпуска и его подписи, если таковой имеется.
5. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие работника на рабочем месте в период отпуска.

На основе предоставленных документов юрист сможет определить, был ли работник правомерно лишен права на получение основного отпуска и произвести расчет ВПД за 2016 год, если таковые имеются. В случае если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

статьи 136, 137, и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия заявления о предоставлении отпуска за 2016 год; - копия приказа о предоставлении отпуска за 2016 год; - копия трудового договора или трудовой книжки; - копия расчета и иных документов об оплате труда за 2016 год; - копия протоколов и материалов служебных расследований (если такие были проведены) по данному вопросу.

Также, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к руководству организации или в профсоюз (если сотрудник является членом профсоюза). В случае необходимости, потребуется обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.