Как получить не выплаченную зарплату от работодателя: порядок действий и первые шаги в судебном споре

Для заставления работодателя выплатить причитающуюся зарплату вам необходимо следовать такому порядку действий:

1. У вас есть право обратиться к вашему работодателю с претензией на выплату задолженности по зарплате. Для этого вам необходимо составить претензию, в которой указать сумму задолженности и требование ее выплаты. Отправьте претензию работодателю с уведомлением о вручении и сохраните копию.

2. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывает в ее удовлетворении, следующим шагом будет подача иска в суд. В соответствии с законодательством Российской Федерации, споры о выплате заработной платы подсудны мировым или арбитражным судам, в зависимости от суммы задолженности и/или формы деятельности работодателя.

3. Для подачи иска необходимо обратиться к юристу или самостоятельно составить исковое заявление. В исковом заявлении укажите требование о выплате задолженности, представьте свидетельства о работе и другие документы, подтверждающие ваше право на зарплату.

4. После подачи иска суд назначит судебное заседание для рассмотрения дела. Вам придется представлять доказательства своего требования и объяснять свои аргументы. Суд вынесет решение, в котором может быть указано обязательство работодателя выплатить задолженность.

5. Если работодатель не выполняет решение суда, вам потребуется обратиться к судебному приставу для принудительного взыскания задолженности. Судебный пристав будет принимать меры для списания долга с работодателя, включая обращение к банкам, наложение ареста на имущество и т.д.

Учтите, что для успешного решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет вам составить правильные документы и добиться удовлетворения вашего требования.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или других договоров, подтверждающих трудовые отношения между вами и работодателем. 2. Копия уведомления об увольнении или иной документ, подтверждающий факт вашего увольнения. 3. Копии расчетных листков или других документов, подтверждающих выплату зарплаты вам в течение рабочего периода. 4. Копия претензии, отправленной работодателю и доказательство ее отправки, например, уведомление о вручении.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 133, 134, 136 и др. (регулируют права и обязанности работников и работодателей в отношении заработной платы);

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 208-235 (регулируют порядок подачи иска и рассмотрение трудовых споров в суде).