Как получить направление на ВВК и использовать отпуск и больничный в своих интересах

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. Отпуск может быть перенесен на следующий календарный год только по соглашению сторон. В данном случае, работнику могут предоставить оставшийся отпуск за 2015 год, но за 2018 год необходимо будет договориться с работодателем о переносе отпуска на более поздний срок в случае невозможности его отгула до окончания контракта.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Справка о нахождении в больничном отпуске с указанием дат начала и окончания.
3. Документы, подтверждающие причину нахождения в больничном отпуске и направление на ВВК.
4. Документы о неиспользованном отпуске за 2015 год и намеченном отпуске по 2018 году.
5. Устав организации, правила внутреннего трудового распорядка или иные внутренние документы, регулирующие порядок предоставления отпусков.

На основе представленных документов, юрист сможет дать вам квалифицированный ответ по данному вопросу, а также помочь в защите ваших трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, которое касается прав работника на отпуск и порядка предоставления отпуска. Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников".
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков".
• Приказ Минтруда РФ от 16.01.2002 N 5 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам организаций и Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда".