Как получить больничный и использовать его в своих интересах на предприятии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, больничный лист не может быть засчитан в качестве отработанного времени, так как это не является фактической работой. Кроме того, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он не может претендовать на оплату больничных листов, так как он не в трудовых отношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг.

2. Заключение врача о временной нетрудоспособности (больничный лист).

3. Приказ об увольнении по собственному желанию.

Относительно вопроса о том, пойдет ли больничный в счет отработки, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, время временной нетрудоспособности не включается в общую отработку сотрудника. Таким образом, больничный лист не будет учитываться при расчете оставшегося периода отработки.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.