Как получить надбавку за физо и получить выплаты при увольнении по здоровью?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по здоровью работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Однако, если надбавка к денежному довольствию за физическую подготовку была предоставлена в соответствии с действующими нормативными актами, работник имеет право на ее сохранение до окончания отчетного периода, за который она предоставляется. Следовательно, работнику могут выплатить надбавку за физическую подготовку до конца года, если она была предоставлена в соответствии с установленными правилами и нормами.

Для ответа на данный вопрос, необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия выплаты надбавки за физкультуру.

2. Приказом о назначении выплаты надбавки за физкультуру, где указано, как долго будет выплачиваться данная надбавка и на какие условия.

3. Приказом об увольнении с работы, где указан дата и причина увольнения.

Ответ на вопрос о выплате надбавки за физкультуру до конца года при увольнении будет зависеть от конкретных условий, указанных в трудовом договоре и приказе о назначении выплаты надбавки за физкультуру. Также будет важна причина увольнения и условия, которые привели к нему. Если в трудовом договоре и приказе о назначении выплаты надбавки за физкультуру не указаны явно какие-либо ограничения по выплатам при увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством надбавка за физкультуру должна выплачиваться до окончания трудового договора. Однако, следует учитывать, что определенные суммы могут быть удержаны из выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Более конкретный ответ можно дать только после ознакомления с указанными документами и конкретными обстоятельствами.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Временное нетрудоспособность" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Надбавки к заработной плате".