Как получить льготную пенсию: справка о стаже и обращение в пенсионный фонд

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о какой льготной пенсии идет речь, так как в Российской Федерации существует несколько видов льготных пенсий. Необходимо также уточнить полную ситуацию с датами и продолжительностью работы для возможности дать более точный ответ. Однако в общем случае, если у человека не хватает необходимого льготного стажа для получения соответствующей пенсии, то он может обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения консультации и уточнения возможных вариантов получения пенсии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о работе на телефонной станции в качестве телефонистки 2 класса до 1984 года.
2. Выписка из приказа о приеме на работу на телефонной станции.
3. Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающие дату рождения.
4. Документы, подтверждающие стаж до 1984 года (например, трудовые договоры, заработная плата, вычет из зарплаты на обязательное пенсионное страхование и т.д.)
5. Ответ на запрос в налоговую инспекцию с запросом данных о стаже и выплаченных страховых взносах за пропущенные три дня.

Далее необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о предоставлении льготной пенсии, приложив указанные документы и запрос налоговой инспекции. Если Пенсионный фонд откажет в предоставлении льготной пенсии, то необходимо составить жалобу и обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы, включают:

1) Статья 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает условия и правила назначения и выплаты трудовых пенсий;

2) Статья 25 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая определяет категории граждан, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение;

3) Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует трудовой стаж и порядок его учета;

4) Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет обязанности работодателя по учету трудового стажа работника.

Но, чтобы дать ответ на конкретный вопрос, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств дела.