Как получить квитки от работодателя: эффективные методы допроса и справедливость для работников

Для получения квитанций о выплате заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом, который может быть направлен в письменной или электронной форме с уведомлением о доставке. При отсутствии ответа со стороны работодателя, можно обратиться в территориальный орган надзора за выполнением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав. В случае намеренных задержек при выдаче квитанций о выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для того чтобы корректно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить его и задать уточняющие вопросы. Что значит "допросится выдачи квитков с работадателя"? Речь идет о получении подтверждающих документов о подаче на работу или об оплате труда?

В любом случае, при обращении к работодателю за выдачей документов по трудовым вопросам, необходимо обращаться письменно с заявлением и указанием конкретных документов и сроков их предоставления. Если работодатель отказался предоставить необходимые документы, то можно обратиться в органы государственной власти, в частности, к инспекции труда, с жалобой на работодателя.

С целью уточнения вопроса, пожалуйста, уточните его.

Нет информации о конкретной ситуации, поэтому необходимо уточнить, о каких квитках идет речь (например, билеты на транспорт, квитанции об оплате, талоны на обеды и т.д.), а также какого типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и т.д.).

Общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57-59, 133)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 325-328)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 7, 18, 22)
• Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 8)

Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить правовой анализ и определить соответствующие статьи закона. Для этого нужна более детальная информация о ситуации.