Как получить контракт на работу в театре балета Эстонии без проблем с документами и возможностью ухода в декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о возможности ухода в декретный отпуск зависит от того, был ли заключен трудовой договор с работником на момент заявления на декретный отпуск. Если трудовой договор заключен, то работница имеет право на декретный отпуск и выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, стоит учитывать особенности трудового законодательства Эстонии, где будет осуществляться трудовая деятельность, и в соответствии с ними определять права и обязанности работников в той или иной ситуации.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт на работу в театре балета в Эстонии.
2. Документы, поданные театром в иммиграционную службу, налоговую и пограничную охрану.
3. Полная информация о трудоустройстве девушки после ее оформления.
4. Трудовой договор девушки с театром.
5. Документы, подтверждающие право девушки на получение декретного отпуска в соответствии с законодательством Эстонии.

Несмотря на то, что театр является не государственным, он также должен соблюдать все требования трудового законодательства и оформлять сотрудников в соответствии с законом. В случае возникновения спорных вопросов обязательно следует обратиться к профессиональному юристу для консультации по правовым вопросам и защиты своих прав и интересов.

С учетом указанных фактов, конкретные статьи закона назвать затруднительно. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее трудовые отношения, налоговые правила и возможность получения пособий по уходу за ребенком в Российской Федерации и Эстонии. Также необходимо учесть требования закона о миграционном контроле и правила нахождения иностранных граждан на территории Эстонии.