Как получить компенсацию за травму на работе: советы и рекомендации

Начальство не имело права предлагать сделать травму как домашнюю, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если Вы получили травму на работе, Вам полагается оформление несчастного случая на производстве, прохождение медицинского освидетельствования и компенсация в соответствии с законодательством. Если начальство обещало премию и не выполнило своих обязательств, то возможно имеется основание для притязаний на выплату премии в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинскую документацию, подтверждающую получение травмы на рабочем месте.

2. Документы (соглашение, приказ, инструкцию и т.д.), которые указывают на требования начальства сделать травму как домашнюю и обещание премии за это.

3. Документы, свидетельствующие о факте полученной премии или обещании ее получить.

4. Иные документы, связанные с темой.

Исходя из вышеперечисленного, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового законодательства, для оценки документов и разработки стратегии защиты ваших прав и интересов перед начальством и в суде, если это будет необходимо.

Такое поведение начальства может быть квалифицировано как административное нарушение в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности, начальство могло нарушить требования законодательства об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве и исполнительной документации, разрешающей работникам работать на дому в случае временной нетрудоспособности. Также, действия начальства могут быть квалифицированы как незаконное воздействие на работника в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.