Как получить компенсацию за простой на работе: советы и первые шаги

Здравствуйте! Если работодатель не предоставляет работу, то в соответствии с трудовым законодательством РФ он должен выплачивать работникам среднюю заработную плату за время простоя. Кроме того, работник имеет право требовать возмещения причиненных ему убытков.

Первым шагом должно быть направление заявления работодателю о необходимости выплаты средней заработной платы за время простоя и требования о возмещении убытков. Если работодатель не реагирует на заявление или отказывается выплачивать среднюю заработную плату, то следует обратиться в Роструд с жалобой на работодателя.

В Роструде вам помогут с правовым консультированием и направят вас на дальнейшие действия для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Запросите у работодателя письменное подтверждение о простое на работе, где будет указано его длительность, причина и период времени простоя.

2. Обратитесь в территориальный орган Роструда, представив документы, подтверждающие факт простоя на работе и требование работодателя оставаться дома без выплат.

3. При обращении в Роструд необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документы, удостоверяющие выплаты заработной платы за предшествующие периоды работы, документы, подтверждающие факт простоя на работе и требование работодателя оставаться дома без выплат.

4. После осмотра документов Рострудом будет принято решение о возможности выплат компенсации за время простоя на работе.

5. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию за время простоя, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи 39 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.