Как получить компенсацию за оплаченный отпуск и бесплатный проезд: решаем проблемы с бухгалтерией и возвратом денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется возможность выбора места отдыха за свой счёт. Таким образом, если работник взял билеты за свой счет, то это не может быть основанием для отказа в принятии отчетных документов. Однако, если работник не будет иметь возможности предоставить документы, подтверждающие проведение отпуска по месту его выбора, то работодатель может отказать во второй части отпуска или потребовать вернуть полученную авансовую выплату.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт взятия первой части основного отпуска и покупки билетов за свой счет.
2. Документ, подтверждающий предоставление вам двух дополнительных дней к месту проведения отпуска.
3. Документ, подтверждающий написание вами аванса на предоставление вам и одному члену семьи бесплатного проезда во второй части отпуска.
4. Посадочные билеты, которые вы не смогли предоставить в качестве отчетных документов.

При обосновании отказа в принятии посадочных билетов вам необходимо запрашивать письменное объяснение соответствующего специалиста или руководителя, почему ваши документы не могут быть приняты.

В случае если работодатель отказывается принимать ваши документы и требует возврата потраченных денег, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав и интересов.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации об основном ежегодном оплачиваемом отпуске.

2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате проезда и временных расходов при направлении работника в командировку и при поездке работника в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3. Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке подтверждения факта использования отпуска и предоставления отчетных документов.