Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если он был взят в период отпуска и не продлен из-за начала учебного процесса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не взял отпуск или взял его лишь частично по причине болезни, рабочий либо служебный отпуск продлевается на период болезни, но не более чем на 60 календарных дней. В данном случае вы были на больничном 14 дней, таким образом, период вашего отпуска должен был быть продлен на 14 дней. Однако, учитывая начало учебного процесса, вы не могли продлить отпуск и использовать оставшиеся дни. Следовательно, в данной ситуации компенсация за неиспользованные дни отпуска не предоставляется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Медицинская справка, подтверждающая факт болезни и сроки больничного листа;
3. Приказ о начале учебного процесса, если таковой имеется.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации