Как получить компенсацию за медкнижку при занятости с детьми и избежать штрафов на работе: сроки и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать затраты на медицинскую книжку своих работников, если данная процедура является обязательной для их профессии или деятельности. Вопрос возникает в случае получения штрафов, которые могут быть присвоены работникам за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работодатель имеет право отказать в компенсации затрат на медицинскую книжку, если внутренними правилами предусмотрено такое положение. Однако, работодатель обязан информировать работников о таком правиле до подписания трудового договора, чтобы работник имел возможность оценить свою ситуацию и принять решение о том, нужно ли ему устраиваться на данную работу. При отсутствии такого уведомления или оговорки в трудовом договоре, работодатель не может отказать в компенсации затрат на медицинскую книжку сославшись на нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, если работодатель не предоставил компенсацию в срок, положенный законом, следует обратиться к работодателю с требованием предоставить компенсацию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, заявление на восполнение медицинской книжки, подтверждающие документы о покупке медицинской книжки, документы, подтверждающие правила компенсации медицинской книжки (трудовой договор, внутренние правила компании, приказы, распоряжения и т.д.), документы, подтверждающие получение штрафов (протоколы, письма или другие уведомления от работодателя).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применимы следующие статьи:

• Статья 66. Обязательство работодателя по охране здоровья работника
• Статья 74. Права работника при совершении им действий, предусмотренных статьями 73 и 73.1 настоящего Кодекса
• Статья 76. Основания и порядок применения взысканий к работнику
• Статья 77. Особенности применения взысканий к работнику
• Статья 295. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 296. Расторжение трудового договора по инициативе работника