Как получить компенсацию за медицинские расходы при увольнении: проблемы регистрации, безопасная передача документов

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен компенсировать расходы работника на прохождение медицинских осмотров и изучение его состояния здоровья только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если компанией выделены средства на лечение, прохождение медицинских осмотров и изучение состояния здоровья, то необходимо предоставить оригиналы. Если работодатель не может обеспечить прохождение медосмотров или начальник для этого не дает денег, то оригиналами необходимо вернуть владельцу копии всех документов, подтверждающих прохождение медосмотров и лечения, сохраняя копии для себя. Если оригиналы документов ушли из рук заказчика, то он должен заявить об этом в письменной форме с указанием номера телефона и номера места жительства владельца копий, которые были отправлены письмом. Что касается сохранения документации, то должна быть сохранена копия всех документов, связанных с медицинскими осмотрами и лечением. Если вы желаете сохранить оригиналы, вы можете отправить эти документы заказным письмом с уведомлением о вручении, или вы можете снять видеозапись разговора с работодателем, а затем оставить оригиналы документов в организации, предоставив копии с подписями, которые будут подтверждать предоставление оригиналов документов.

Сначала следует уточнить, в каком случае возник вопрос об увольнении и о компенсации затрат на медицинские осмотры. В зависимости от ситуации и договоренностей между сторонами могут потребоваться разные документы для решения вопроса.

В любом случае, чтобы избежать возможных споров в будущем, рекомендуется сохранить копию всех документов, подтверждающих затраты на медицинские осмотры, а также копию заявления о компенсации затрат. Если организация просит оставить оригиналы документов, можно попросить официальное подтверждение этого запроса в письменной форме.

Лучше всего отправить оригиналы документов по почте с уведомлением о вручении и сохранить копию отправленных документов и квитанцию об отправке. Также можно записать разговор с работодателем на камеру или оставить запись телефонного разговора в качестве дополнительного подтверждения.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации и оценить риски.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192 "Выплата по истечении трудового договора", подпункт 2 пункта "б".