Как получить компенсацию в связи с коронавирусом: информация для пенсионеров и работающих по договору

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, граждане, работающие по договору возмездного оказания услуг, не относятся к категории работающих по трудовому договору и соответственно не имеют прав на компенсацию по причине коронавирусной инфекции в соответствии с действующими мерами поддержки граждан в период пандемии. Однако, вам может понадобиться обратиться в соответствующие государственные органы для получения иных видов возможной поддержки в период пандемии.

Для получения компенсации в связи с коронавирусом необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, а именно на Федеральный закон от 06.04.2020 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения социальной защиты граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», по которому введены дополнительные меры социальной поддержки граждан в связи с коронавирусной инфекцией.

Для получения компенсации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельства о постановке на налоговый учет в качестве индивидуального предпринимателя.
2. Договор возмездного оказания услуг.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на самоизоляции и невозможность его приглашения на работу.
4. Подтверждающие документы, подтверждающие факт снижения дохода индивидуального предпринимателя в связи с коронавирусной инфекцией.

В дополнение к этим документам может потребоваться предоставление дополнительных документов и справок в зависимости от конкретных обстоятельств случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и соответствующих нормативных актов. Некоторые из возможных статей, которые могут иметь отношение к данному вопросу, перечислены ниже:

• Статья 395 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 426 Трудового кодекса РФ "О разрыве трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 13 Закона РФ от 19 марта 2020 г. № 47-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций";
• Статья 16 Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
• Статья 8 Федерального закона от 27.07.2010г. № 210-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».