Как получить компенсацию при увольнении по причине поглощения компании и как правильно составить заявление

Если вы не удовлетворены изменением условий работы в связи с приобретением компанией, в которой вы работаете, вам предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и в этом случае вы имеете право на компенсацию в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых договорах" и коллективным договором вашей компании. Сумма компенсации зависит от длительности работы в компании и условий коллективного договора. Для составления заявления на увольнение необходимо обратиться к юристу вашей компании или кадровому отделу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения.
2. Документы, связанные с переходом компании к новому владельцу.
3. Документы, связанные с изменениями в условиях труда (указы, приказы и т.д.).
4. Документы, подтверждающие изменение места работы.
5. Заявление об увольнении с работы.

Ответ на вопрос о возможной компенсации при увольнении будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая. В соответствии с трудовым законодательством РФ, компенсация может быть выплачена работнику в следующих случаях: - при увольнении по собственному желанию (если такое увольнение вызвано нарушением прав работника работодателем); - при сокращении численности или штата работников (если работодатель на это обязан); - при ликвидации организации (если такое увольнение вызвано ликвидацией организации).

Конкретный размер компенсации, если она предусмотрена, будет зависеть от ряда факторов, включая стаж работы, должность, зарплату и другие. Поэтому в каждом конкретном случае следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу и выяснения возможных рисков и последствий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, которая была выкуплена.

2. Копия трудового договора с новой компанией.

3. Копия уведомления о переводе на работу в новую компанию.

4. Документы (например, служебная записка), подтверждающие изменение условий работы, руководства, материальной части и места работы.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию, компенсация будет зависеть от причины вашего увольнения, стажа работы и условий трудового договора. Если изменение условий работы стали для Вас существенно сильным основанием для увольнения, то Вы можете получить компенсацию по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чтобы составить заявление на увольнение, Вам следует указать в нем причины, по которым Вы решили уволиться. Заявление может быть написано в свободной форме или в форме официального документа. Рекомендуется составить заявление на бумажном носителе и передать его лично в кадровую службу компании. В заявлении нужно также уведомить работодателя о желании получить компенсацию по статье 178 ТК РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия труда при изменении организационно-правовой формы предприятия"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия"; - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия".

Согласно статьи 178.1 ТК РФ, работник имеет право на выплату компенсации за время работы в организации, если были произведены изменения в организационно-правовой форме предприятия. Размер компенсации составляет среднюю зарплату за 30 дней работы.

Заявление на увольнение составляется в письменном виде и включает в себя просьбу об увольнении, причину увольнения и дату, с которой работник хочет быть уволен. Заявление можно подать по усмотрению работника, но желательно соблюдать сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения условий трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - условия выплаты компенсаций при изменении условий труда. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника.