Как получить компенсацию при уведомлении о сокращении после декрета: правила и возможности гражданского служащего

Согласно п. 7 ст. 31 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", работодатель имеет право расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим досрочно при наличии письменного согласия служащего и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания. Однако в Вашем случае это положение не применимо, так как Вы не являетесь гражданским служащим.

Касательно Вашей ситуации, если Вам дали уведомление о сокращении, и Вы подписали его, то Вам нужно отработать два месяца в соответствии с договором трудового права. Если работодатель и Вы не договоритесь об иных условиях, то Вы должны работать и выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, даже если Ваши обязанности по сравнению с предыдущими изменились.

В случае невыполнения Вами своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством. Если Вы заболели или по иным причинам не можете выполнять свои обязанности, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по болезни или оформлении больничного листа.

Одновременно с отработкой двух месяцев, Вы можете искать новую работу и получать денежную компенсацию за свою работу. Однако, Вам не следует пропускать работу без уведомления работодателя и согласования с ним новых условий трудового договора. Также стоит учесть, что Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении в соответствии с трудовым законодательством, которое было подписано работником. 2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем до сокращения. 3. Письменное согласие работника на расторжение служебного контракта до истечения срока, указанного в части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе". 4. Исчисление сохраняемого денежного содержания, которое выплачивается работнику в случае досрочного расторжения служебного контракта представителем нанимателя с письменного согласия гражданского служащего.

Относительно вопроса работника о возможности искать работу и получать денежное содержание без выполнения обязанностей на текущей работе, необходимо уточнить, какая прецедентная практика сложилась в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством и судебными актами. Однако в целом можно сказать, что искать работу работник может в любое время, в том числе и в период работы на текущем месте, однако он обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме в соответствии с трудовым договором. В случае если работодатель неправомерно нарушает условия трудового договора и не предоставляет работнику необходимых условий для работы, работник может потребовать защиты своих прав в судебном порядке.

Статья 31 "О государственной гражданской службе", части 2, 7 и 8.