Как получить компенсацию по старому месту работы после сокращения и узнать свою рыночную стоимость на рынке труда?

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания выплаты компенсации по старому месту работы, работник имеет право на получение пособия по безработице. Размер пособия по безработице определяется как определенный процент от средней заработной платы за последние 2 года (но не более, чем от максимальной суммы пособия), установленный законодательством субъекта Российской Федерации. В связи с этим, размер пособия по безработице, которое может получать работник, начиная с 4 месяца безработного периода, должен быть определен в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, в котором он зарегистрирован как безработный гражданин.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить его подробности: является ли данный человек безработным и зарегистрирован в центре занятости, какая была длительность его трудового стажа, как высчитывалась компенсация по старому месту работы, а также находился ли он на официальной заработной плате.

Обычно гражданин должен обратиться в центр занятости населения для получения соответствующих документов и подачи соответствующих заявлений на получение компенсации по безработице. Если данная компенсация уже была выплачена, а человек все еще не нашел работу, то ему необходимо обратиться в центр занятости и зарегистрироваться как безработный.

Начиная с 4 месяца безработия на гражданина может быть наложено обязательство искать работу самостоятельно и вести соответствующую документацию. Размер выплат будет зависеть от многих факторов и рассчитывается индивидуально на каждого безработного гражданина.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Формирование должности, порядок заключения трудового договора с работником, порядок изменения условий трудового договора, установление оплаты труда.

3. Статья 311 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление оплаты труда работника, уволенного по сокращению численности или штата работников.

4. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2004 г. № 525 "Об утверждении Правил предоставления государственной гарантии по выплате заработной платы работникам в случаях банкротства организации или ее ликвидации".