Как получить компенсации после увольнения из-за банкротства и ликвидации фирмы: распределение очередности выплат и способы ускорения

По законодательству Российской Федерации, при общей конкурсной процедуре по банкротству, возможно ускоренное удовлетворение требований работников о выплате задолженности за неуплаченную заработную плату. В случае банкротства, выплаты удовлетворяются в следующем порядке: сначала выплачиваются средства, необходимые для оплаты расходов, связанных с проведением банкротства, затем выплачиваются работникам - заработная плата, затем уже остальные требования кредиторов. Если у Вас имеются задолженности заработной платы, Вы можете обратиться в суд для признания Ваших требований, сообщить о своих требованиях управляющему делами и, если у банкрота имеются средства, необходимые для их удовлетворения, то рассчитывать на получение компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правах. В первую очередь необходимо собрать все документы, подтверждающие факт Вашего увольнения и не получения компенсаций за 2 и 3 месяцы работы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие банкротство и ликвидацию фирмы.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать Вам консультацию по дальнейшим действиям. Возможны следующие варианты: составление претензии к работодателю с требованием выплаты задолженности, обращение в суд с иском о взыскании не выплаченных компенсаций, участие в процессе банкротства фирмы в качестве кредитора с требованием признания Вашего права на компенсацию.

Но необходимо иметь в виду, что выплаты кредиторам на первом месте при ликвидации фирмы. В связи с этим, возможно, придется долго ждать выплаты компенсаций. Однако, каждый случай индивидуален и повлиять на ускорение выплат возможно при наличии соответствующей документации и активности в процессе банкротства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими: - Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180 (о сокращении численности или штата работников); - Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 29-30 (о порядке удовлетворения требований кредиторов); - Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил предоставления работодателем отпускных и компенсаций при увольнении работников" (о размере компенсаций при увольнении).