Как получить информацию о заработной плате для начисления пенсии, если работодатель отказывается сотрудничать?

Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику справку о заработной плате по его требованию не реже одного раза в год и в день увольнения. В случае отказа работодателя предоставить такую справку, работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если работник нуждается в сведениях о заработной плате для начисления пенсии, он может обратиться в соответствующую пенсионную инстанцию, которая в соответствии с законодательством возьмет на себя обязательство получить необходимые сведения от работодателя.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом о предоставлении сведений о заработной плате. Если работодатель отказывается давать такие сведения, то следует направить ему письменное уведомление о необходимости предоставления указанных данных и указать последствия отказа предоставить эту информацию.

Для получения юридической помощи и дополнительной консультации следует обратиться к юристу, предоставив все имеющиеся документы связанные с данной ситуацией: официальный запрос, уведомление и другие свидетельства. Юрист может подготовить заявление в защиту прав и интересов работника и обратиться в компетентные органы, например, в Пенсионный фонд Российской Федерации. В дальнейшем, специалист поможет решить этот вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - работодатель обязан предоставлять сведения о заработной плате работника, необходимые для начисления трудовой пенсии.

2. Статья 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - работодатель обязан предоставлять информацию о заработной плате работников, необходимую для расчета страховых взносов.

3. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан предоставлять работнику справки о заработной плате по запросу работника или его уполномоченного представителя.

4. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - работодатель несет ответственность за непредоставление сведений о заработной плате работника, если это привело к ущербу работнику.