Как получить ежемесячные выплаты за уходом за ребенком до 1,5 лет, сохраняя работу жены и не работая самому?

Супруг может получать ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже если он работает официально и его доход выше, чем доход супруги на момент декретного отпуска. Однако, для того, чтобы он получал эти выплаты, не обязательно, чтобы супруга официально увольнялась с работы и не работала. Обе стороны могут иметь официальную работу, а выплаты будут начисляться при наличии всех необходимых документов и соответствии требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, трудовые договоры и заработная плата супруга за предшествующие периоды, сведения об отпусках по уходу за ребенком и о работе жены, а также другие документы, которые будут релевантны для данной ситуации и могут быть запрошены соответствующими ведомствами, предоставляющими социальные выплаты. Отмечу, что для получения пособия на ребенка не обязательно увольняться с работы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком", статьи 18, 19, 20 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".