Как справиться с уходом за больной матерью, работая фрезеровщиком на гражданском заводе и отправляясь в командировку: советы и рекомендации

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от командировки по уважительной причине. При этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск, если он ухаживает за больным членом семьи. Уход за больным членом семьи считается уважительной причиной для отказа от командировки. Таким образом, если работник занимается уходом за больной матерью, то он имеет право на отказ от командировки. Однако, это не означает, что работник будет лишен заработка во время командировки. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность получения заработной платы во время командировки на общих основаниях.

Для решения такого вопроса в рамках законодательства Российской Федерации следует предоставить медицинский документ, подтверждающий диагноз матери, а также документы, подтверждающие, что вы являетесь законным усыновителем/опекуном/нанимаемым работником, который ухаживает за матерью в соответствии с российскими трудовыми законодательствами. Кроме того, важно узнать возможные требования в компании, где работаете, и какие ограничения могут быть на командировки при ухаживании за близкими родственниками.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно:

Статья 65 ТК РФ - Отпуск по уходу за больным членом семьи.

Статья 174 ТК РФ - Порядок направления работника в командировку.

Также можно обратить внимание на соответствующие нормативные акты из области здравоохранения.