Как получить дополнительные дни отпуска для супругов, где один из них - военный, а другой работает в госучреждении?

Согласно п. 11 ст. 11 76ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащим, находящимся в браке с гражданами и гражданками, работающими в организациях, учреждениях и других органах, отпускаются в периоды, совпадающие по времени с отпуском данных работников, но не связанные с компенсацией простоев вследствие возможного отсутствия данного работника на работе. Однако, данное положение не дает право на дополнительный отпуск за счет работодателя. В данной ситуации необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка вашего государственного учреждения, чтобы узнать о возможности получения дополнительных дней отпуска за свой счет.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о количестве дней отпуска у мужа, подтверждающую оставшееся количество дней. 2. Справку об использованном отпуске у жены, подтверждающую использованное количество дней. 3. Заявление работника с просьбой о предоставлении дополнительных дней отпуска за свой счет, с указанием ссылки на п.11 ст.11 76ФЗ "О статусе военнослужащих". 4. Расчетный лист работника, подтверждающий наличие достаточного количества средств для оплаты дополнительных дней отпуска.

Следует обратить внимание на то, что работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за счет работодателя, если законодательство не предусматривает такой возможности. Также возможно, что работодатель может отказаться предоставить дополнительные дни отпуска за счет работника по уважительным причинам, например, если отсутствует необходимость в таком количестве сотрудников на рабочем месте в одно и то же время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - п.11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" № 76-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 125 "Отпуск по желанию работника"); - Приказ Минтруда России от 16 января 2002 года № 6 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", если в нём содержатся нормы, регулирующие порядок предоставления дополнительных отпусков за свой счет.