Как получить дополнительную оплату за халтуру: история лаборанта на школьном третьем этаже

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна быть оговорена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если между работником и работодателем была заключена дополнительная соглашение о предоставлении халтуры, то работодатель обязан выполнять условия этого соглашения, в том числе и выплачивать зарплату в соответствии с указанными условиями.

В данной ситуации, если работник согласился на предложение работодателя и написал заявление на выполнение дополнительных работ на 1.5 ставки, то работодатель обязан выплачивать зарплату за выполненную работу в полном объеме. Если работодатель отказывается выплатить необходимую зарплату по выполненной работе, работнику следует обратиться в профсоюз организации и/или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также стоит отметить, что так называемый "указ директора" не является достаточным основанием для отказа в выплате зарплаты за выполненную работу. Любые условия в трудовых отношениях должны быть оговорены в соответствующих документах, а не приниматься "на слово".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить всех существующих документов, которые подтверждают факт работы на халтуре и выполнения поставленных задач. Например, это могут быть акты оказанных услуг, трудовые договоры, табели учёта рабочего времени, расчёты заработной платы, а также любые документы, подтверждающие условия и объёмы работы. После получения и анализа данных документов, можно будет перейти к разрешению данного вопроса.

С учётом предоставленной информации о том, что было обещано оплатить 1,5 ставки, а в итоге расчёт произведён только за 0,5 ставки, можно провести разъяснительную работу по этому вопросу. Если документы подтверждают выполнение 1,5 ставок, то следует обратиться к руководству школы с требованием правильного расчета заработной платы, приводя все выше перечисленные документы в качестве подтверждения. При отказе в выплате неустановленной суммы возможно обратиться в судебный орган для рассмотрения дела и возмещения ущерба.

Требуется дополнительная информация для более точного ответа. Если речь идет о возмещении заработной платы, применимы к статьи: - статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу во временно незанятое время"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу, выполненную в особых условиях или в сверхурочное время"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Льготы при выполнении работ с тяжелыми условиями труда или во вредных условиях труда".

Однако, следует уточнить детали договоренности между работником и работодателем, на основании которых была взята работа на 1,5 ставки. Если эта договоренность документально подтверждена, необходимо обратиться к статье 431 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения". В случае нарушения условий договора поручения со стороны работодателя, работник имеет право на возмещение причиненных убытков в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ.