Как получить доплату за вредность: права работника и первоначальные действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать вредные условия труда в соответствии с установленным законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. Если работник получает меньшую доплату, чем положено законодательством, то он может обратиться к работодателю с требованием выплатить недополученную доплату за вредность.

Первоначально рекомендуется обратиться к работодателю письменно с просьбой выплатить недополученные деньги за вредность труда. Если работодатель откажет в выплате, можно обратиться в органы надзора труда. В случае если это не поможет, можно подать иск в суд о взыскании недополученных денежных средств.

Относительно периода, за который можно получить выплату, необходимо провести анализ действующей ситуации, который может включать проверку правильности расчета доплат, рассмотрение трудовых договоров, контрольно-ревизионной деятельности работодателя и др. По результатам такого анализа можно определить период, за который возможно получить выплату.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и условий работы.

2. Сведения о месте работы, т.е. наименование предприятия, его юридический адрес.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника во вредных условиях труда (например, аттестация рабочих мест).

4. Расчеты за выплату доплаты за вредность труда за каждый месяц работы (если таковые имеются).

5. Письменные заявления или запросы к работодателю о выплате полной доплаты за вредность труда.

Первоначально необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить полную доплату за вредность труда, ссылаясь на законодательство РФ, которое не предусматривает право работодателя снижать размер доплаты. Если работодатель откажется выплатить полную сумму, необходимо написать претензионное письмо, в котором указать факты нарушения прав, требования и сроки их реализации. Если работодатель не реагирует на претензию или не считает необходимым выполнять требования, тогда следует обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной доплаты за вредность труда, выплаченной в неправильном размере. В качестве срока иска можно указать 3 года с даты нарушения прав работника.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Другие выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

3. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Право потребителя на возмещение ущерба, причиненного нарушением прав производителем (исполнителем, продавцом) товара".

В данном случае, работодатель обязан выплачивать доплату за каждый день работы во вредных условиях в размере, предусмотренном законодательством. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате недополученных сумм, а в случае отказа - подать иск в суд на возмещение причиненного ущерба. При этом, суд может принять решение о возмещении сумм за определенный период времени, в том числе за все период работы во вредных условиях, нарушения которого ведут к недоплате за параметры вредных условий.