Как получить донорскую справку и оформить выходные от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по месту осуществления донорства крови в размере, определенном трудовым законодательством. Также работник обязан уведомить работодателя о причинах отсутствия на работе.

В данном случае, если работник сдал кровь в обеденное время без предварительного согласования с работодателем, то эта информация не является обязательной для работодателя. Однако, наличие донорских справок позволяет работнику иметь право на отпуск без сохранения заработной платы по месту осуществления донорства крови.

Следовательно, работник имеет право на выходные дни по донорским справкам, но он должен уведомить работодателя об этом и согласовать дни отсутствия на работе. Работодатель не вправе категорически отказывать в выходных днях по причине донорства крови.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Донорская справка - документ, подтверждающий факт прохождения медицинского осмотра и допустимость сдачи крови. Она выдается в медицинских учреждениях, в которых проходит процедура сдачи крови.

2. Трудовой договор или контракт работника с работодателем. В данном документе указываются права и обязанности работника и работодателя, а также условия и порядок отпусков.

3. Коллективный договор (если он заключен) или локальные нормативные акты работодателя, в которых могут содержаться положения о регламентации отпусков и дополнительных днях отдыха.

4. Трудовая книжка - документ, в котором отражаются сведения о трудовой деятельности работника, сроки его работы в данной организации и количество отпускных дней.

На основании указанных документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и определить возможность предоставления отпуска по донорским справкам. Для этого необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с переливанием крови и (или) ее компонентов в медицинских учреждениях, в том числе не относящихся к месту жительства работника.

Также, согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по его требованию в порядке, установленном законодательством и коллективным договором.

Таким образом, если работник отвечает критериям, установленным законом, то ему положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с переливанием крови и (или) ее компонентов. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.