Как обратиться, если работодатель не подписывает донорскую справку и не даёт выходные для донорства?

Если работодатель не согласен подписать донорскую справку и не предоставляет выходные дни согласно законодательству Российской Федерации, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. С точки зрения закона работодатель обязан предоставлять выходные дни сотрудникам, которые сдают кровь или ее компоненты, а также подписать донорскую справку. В случае нарушения этого правила работник может обратиться в суд по вопросам защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам выходные на основании приписной книжки, в которой может быть указано, имеет ли работник право на дополнительные выходные дни за счет донорства крови. Если работодатель не желает подписать донорскую справку и не предоставляет выходные дни по этой причине, это может быть рассмотрено как нарушение закона. Для подтверждения факта нарушения работодателем законодательства Российской Федерации можно использовать протоколы инспекций, письменные заявления и другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав и интересов работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Свобода убеждений и свобода вероисповедания", статья 35 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе об установлении и изменении условий труда".