Как получить диплом педагога-психолога и стать воспитателем: решение вопроса повышения оклада и советы по действиям

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда работника с учетом его квалификации, уровня и сложности выполняемых функций, а также иных обстоятельств, влияющих на объем труда и условия его выполнения. Если работодатель отказывается повысить оклад работнику, который получил образование, соответствующее занимаемой должности, на основании тарификации, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В этом случае, необходимо передать документы, подтверждающие соответствие полученного образования занимаемой должности. Тем не менее, следует отметить, что оклад не является единственным показателем оплаты труда и может быть изменен за счет премий, надбавок и других выплат, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Диплом о высшем образовании педагог-психолог.

2. Копию действующего трудового договора с работодателем.

3. Расчетный лист, который подтверждает фактически выплачиваемый оклад.

4. Тарификаторные сведения, подтверждающие, что по тарификации положено повышение оклада.

5. Копию заявления в адрес работодателя о повышении оклада и ответ работодателя на это заявление.

Указанные документы позволят оценить правомерность отказа работодателя и принять меры для восстановления нарушенных прав. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права для дальнейшего консультирования по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на вознаграждение в размере, не ниже установленного на основе тарифной ставки или оклада.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет понятие «оклад» как фиксированную денежную сумму, устанавливаемую работодателем и выплачиваемую работнику за работу в соответствии с трудовым договором.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя увеличить размер оплаты труда работника, если его должностные обязанности изменяются или усложняются.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему работодателю и указать на тарификацию, которая положена в соответствии с вашей должностью и образованием. Если работодатель не готов выполнить свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.