Как получить денежное возмещение после увольнения: судебный выбор между районным и арбитражным судом

В данной ситуации необходимо обратиться в районный или арбитражный суд по месту нахождения предприятия, с документами подтверждающими факт увольнения и не выплаченную сумму. Рекомендуется также обратиться к специалистам или юристам для получения более детальных рекомендаций по правовым действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление о расторжении трудового договора или контракта.
3. Приказ о увольнении.
4. Письменные заявления с требованиями выплаты всех денежных сумм, включая выходное пособие, зарплату и отпускные (если таковые есть).
5. Объяснительная записка конкурсного управляющего о причинах задержки выплат.

Если работодатель не приступает к выплате денежных сумм, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. По месту регистрации предприятия следует обратиться в районный суд, если вопрос касается суммы до 100 тысяч рублей. Если сумма превышает 100 тысяч рублей, следует обратиться в арбитражный суд. В иске следует указать требования о выплате всех денежных сумм, включая штрафы за несвоевременную выплату, и возмещение судебных расходов.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") и статьи 333, 334, 338, 339 Гражданского кодекса Российской Федерации ("ГК РФ"). Также могут быть применимы статьи 126, 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи 212, 213, 214 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ("АПК РФ"). Определить компетентный суд можно на основании места нахождения предприятия или страны регистрации юридического лица.