Как получить декретные выплаты, если я отработала всего 5 месяцев в 2018 году?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из средней заработной платы за два последних года до начала отпуска по беременности и родам. В случае, если Вы отработали в компании только 5 месяцев в 2018 году и не имели других источников дохода за 2017 год, то сумма пособия будет рассчитана исходя из заработка за отработанные 5 месяцев в 2018 году. Однако, если Вы имели другие источники дохода в 2017 году или Ваша компания предоставляла какие-либо дополнительные выплаты, то размер пособия может быть больше. Я рекомендую обратиться к кадровой службе Вашей компании за подробной информацией об условиях начисления пособия по беременности и родам и рассчитать ожидаемую сумму с учётом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия (заключенный вами и работодателем с указанием даты и условий трудоустройства).
2. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с указанием периода вынужденного отсутствия на работе.
3. Справка от работодателя о заработной плате, начислениях и удержаниях за весь период работы (2018 год).
4. Справка об отсутствии других доходов, полученных в период, за который производится расчет пособия по беременности и родам.
5. Медицинские документы подтверждающие факт беременности и дату родов.

Для рассчета пособия по беременности и родам учитывается среднемесячный заработок работника за два года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. То есть, если вы начнете отпуск по беременности и родам в 2020 году, то для расчета пособия будут учитываться среднемесячные заработки за 2018 и 2019 годы. Если вы отработали только 5 месяцев в 2018 году, то соответственно заработок за этот период будет учитываться меньше, чем заработок за полный год. Однако, эти вопросы могут быть решены только в ходе индивидуального консультирования юристом, учитывая все обстоятельства вашей конкретной ситуации и детали работы в компании.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, имеющим детей", статья 117 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или нарушение установленного законодательством размера оплаты труда" (в случае, если работодатель не выплачивает работнице отпускные по беременности и родам в соответствии с законодательством).