Как получить декретные при смене Юр лица организации и переводе всех работников включая вас?

Смена Юридического лица не влияет на права и обязанности сотрудников организации. Если вы остались работать в новом юридическом лице, в которое было переведено ваше трудовое соглашение, то ваше право на декретный отпуск и выплаты не должны быть затронуты. Для получения детских пособий и пособий по беременности и родам, вам потребуется иметь документы, подтверждающие ваш стаж и заработную плату за последние 2 года, включая информацию о периоде, когда вы работали в предыдущем юридическом лице. Если у вас все необходимые документы в наличии, вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: - трудовой договор с новой организацией; - приказ о переводе на работу в новую организацию; - документы, подтверждающие изменения в организационно-правовой форме старой организации и создание новой организации.

По данным обстоятельствам, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам при наличии стажа работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Однако, если новая организация является правопреемником старой организации, то все трудовые права и обязанности перед работником сохраняются, и перевод на работу в новую организацию не влияет на право на декретный отпуск.

В данном случае, рекомендуется обратиться к руководству новой организации с просьбой о подтверждении сохранения трудовых прав на отпуск по беременности и родам, а также о принятии необходимых мер для обеспечения выплаты декретных пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если руководство новой организации отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в судебном порядке.

Для данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 74 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 178 "Право на отпуск"; - Статья 249 "Гарантии работникам при производственных переводах и изменении формы собственности предприятий".

Также следует обратить внимание на действующие коллективные договоры, положения внутренних документов организации, а также иные нормативные акты, регулирующие данный вопрос. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации или защиты своих прав в судебном порядке.