Как получить декретные для мужа: необходимые документы при увольнении перед родами

Для того, чтобы ваш муж мог получить пособие по уходу за ребенком, вам необходимо предоставить нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребенка и документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность, например, справку о доходах и вычетах за предыдущий год. Отсутствие такого документа не является препятствием для получения пособия, однако, оно может повлиять на размер выплат. Что касается оплаты 1,5 года ухода за ребенком, то для этого необходимо заключить договор между вашим мужем и работодателем, в котором будет указан размер и условия выплат. Документ, подтверждающий ваше желание продолжить работу, для этого не требуется.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Справка от гинеколога или акушера, подтверждающая нахождение вас на сроке беременности.

2. Заявление на получение отпуска по беременности и родам, утвержденное работодателем и подписанное вами.

3. Копия вашего трудового договора с работодателем.

4. Копия вашего свидетельства о рождении ребенка.

5. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, подписанное вами и утвержденное работодателем.

6. Документы, подтверждающие факт работы вашего мужа на момент вашего отпуска по уходу за ребенком.

7. Копия вашего трудового договора, которая должна содержать информацию о ваших трудовых обязанностях, заработной плате и продолжительности рабочего времени.

8. Договор между вами и вашим мужем, в котором вы даете ему право на получение пособия по уходу за ребенком.

9. Документы, которые подтверждают ваши доходы до начала отпуска по уходу за ребенком (например, выписка из банковского счета).

10. Документы, подтверждающие факт трудоустройства вашего мужа на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

1. Статья 19.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - определяет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и порядок его предоставления;
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок увольнения по соглашению сторон и требования к документам для увольнения;
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - устанавливает требования к оформлению трудовых отношений и условия заключения трудового договора.