Как получить Чернобыльский отпуск: права и ответственности работника и работодателя в Тульской области

Добрый день. Согласно статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск (Чернобыльский отпуск) в случае работы в районах, подвергшихся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 году. Для получения данного отпуска необходимо иметь место жительства в указанных районах на момент катастрофы, а также подтверждение работы в районах повышенной радиационной опасности согласно установленной процедуре. Оплату данного отпуска, в соответствии с законодательством, осуществляет социальная защита населения по месту жительства работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации места жительства в г. Москва.

2. Документы, подтверждающие работу в Тульской области, в том числе трудовой договор и заработную плату.

3. Справку о подтверждении факта подверженности радиационному воздействию в связи с Чернобыльской катастрофой.

Отпуск по пострадавшим от Чернобыльской катастрофы работникам предоставляется за счет средств работодателя в соответствии с законодательством о труде РФ. Оплата отпуска производится в размере среднего заработка за последний месяц работы перед уходом в отпуск.

Для получения отпуска по пострадавшим от Чернобыльской катастрофы работникам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту прописки, которые направят заявление работодателю для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 191 Трудового кодекса РФ - Отпуск в связи с болезнью 2. Статья 18 Федерального закона от 22.05.1995 N 52-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - Оплата проживания в лечебно-оздоровительном учреждении (отпуск по уходу за больным детьми и отпуск в связи с лечением в стационаре в условиях лечебно-оздоровительного учреждения).