Как получить часть оплачиваемого отпуска: выбор компенсации или отгула
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637420
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отдельные дни отпуска, превышающие указанную продолжительность, могут быть забраны в виде денежной компенсации по соглашению между работником и работодателем, при условии, что это прописано в коллективном договоре или трудовом договоре сотрудника. В противном случае, превышающая часть отпуска должна быть отгулена.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы о предоставлении отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы