Как получить больничный, правомерность действий руководителя и выход из штата на работе: советы эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работника в связи с нахождением его на временной нетрудоспособности, за исключением случаев, если трудовые обязанности не могут быть исполнены по причинам, не связанным с состоянием здоровья работника, а также при наличии медицинских заключений об окончательной утрате трудоспособности. Пожалуйста, обратитесь к своему руководству и юристу для более подробной консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение на длительном больничном, такие как: больничный лист и медицинское заключение.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель взял на работу новых сотрудников и вывел их на штат вместо Вас.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие правоотношения между работодателем и работником.

В любом случае, для более точного ответа на этот вопрос необходимо иметь более детальную информацию о ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-87, 190, 192, 193, 261 - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 60-62