Как получить больничный и обосновать свои аргументы: советы и рекомендации

Если Вы находитесь в декретном отпуске, то работодатель обязан выплачивать Вам пособие по беременности и родам в размере 100% заработка за последние два года до декрета. Если работодатель не выплатил пособие, то Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работодатель не хочет открывать больничный лист, Вы можете обратиться в медицинскую организацию, где была оформлена больничная справка, и попросить их разъяснить работодателю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на временную нетрудоспособность в период беременности и родов.

Для решения вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт родов.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие у Вас трудового стажа.

3. Справка из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) о размере и начислении отчислений на социальное страхование.

4. Справка из ФСС о наличии у Вас страхового стажа.

5. Рекомендуется иметь при себе свидетельство о беременности и родовых сертификатах.

Сослаться можно на законодательные акты Российской Федерации:

1. Статью 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.03.2009 г. № 212 "Об утверждении Правил предоставления временной нетрудоспособности и расчета пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2012 г. № 519 "Об утверждении Порядка предоставления пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами".

4. Другие нормативные акты, регулирующие вопросы обязательного социального страхования и выплаты пособий при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность". Статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания медицинских услуг". Статья 21 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 173-ФЗ "О врачебном сообществе" (оплата медицинских услуг).