Как получить академический отпуск для службы по контракту: требования университета и ВС РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, несовместимость военной службы и обучения в высшем учебном заведении установлена Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с этим законом, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, допускается обучение в высших учебных заведениях только по контракту в условиях отсрочки от прохождения военной службы.

В данном случае, для получения академического отпуска, необходимо ознакомиться с правилами и положениями вашего высшего учебного заведения. Обратитесь к деканату или куратору, чтобы получить подробную информацию о процедуре получения академического отпуска и требованиях, установленных для этого. Возможно, требование статьи можно будет заменить различными другими документами, например, официальным заявлением о приеме на военную службу или справкой из военкомата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении академического отпуска от учебы в высшем учебном заведении.

2. Документы, подтверждающие факт заключения контракта с Вооруженными Силами Российской Федерации.

3. Справка или иной документ, подтверждающий, что по данному контракту предусмотрен запрет на учебу и требующийся перерыв в обучении на первые три года службы.

4. Запрос на предоставление статьи, ограничивающей возможность обучения на первые три года службы, у соответствующих органов вуза.

5. Дополнительные документы, которые могут запросить от учащегося или органы учебного заведения для принятия решения по данному вопросу.

К сожалению, в данном вопросе не указаны детали, поэтому трудно выделить конкретные статьи закона РФ. Однако, рекомендуется обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Устав вуза (в случае, если имеется).

Также, целесообразно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового и военного законодательства.