Как получить 3-ю группу инвалидности, оставаясь на работе с ребенком-студентом: варианты увольнения и отказа от новой должности

Заинтересованный сотрудник имеет право отказаться от предложенной должности, однако заведующий также имеет право прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. В случае отказа от должности и согласно нормам Трудового Кодекса РФ, заведующий может расторгнуть трудовые отношения с работником по инициативе работодателя, соблюдая процедуру, установленную законом и коллективным договором или трудовым соглашением.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о признании вас инвалидом и присвоении вам 3 группы инвалидности.
2. Трудовой договор или контракт с организацией, где вы работаете.
3. Документы, подтверждающие наличие у вас несовершеннолетнего ребенка.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на должность, соответствующую его состоянию здоровья, при ограничении трудоспособности. Если работодатель не в состоянии предоставить работникам соответствующую работу, он обязан уволить их в связи с ликвидацией рабочего места или сокращением численности сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если вы не согласны с предложенной вам работой, обратитесь к своему работодателю официальным запросом на перевод в другое подразделение или на другую должность. Если работодатель не сможет удовлетворить ваше требование, то он должен будет уволить вас в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечивая выплату всех установленных законом компенсаций и социальных гарантий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при заключении, изменении, расторжении трудового договора"
2. Статья 173 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
4. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с утратой права работника на занятие данной работы либо (в известных случаях) с изменением условий труда"