Как подтвердить иждивенца и решить вопросы с увольнением: советы одинокой матери студента ВУЗа

Согласно законодательству Российской Федерации, студент очного отделения ВУЗа в возрасте 19 лет может быть признан иждивенцем, если он полностью зависит от матери, т.е. не имеет своих средств к существованию. Для подтверждения факта наличия иждивенца, необходимо представить работодателю документы, подтверждающие ваше родительство, такие как "справка о рождении по форме 25" и "удостоверение одинокой матери". Относительно увольнения по сокращению штата, работодатель вправе уволить вас по сокращению штата, если таковое имеет место. Однако, решение об увольнении не должно быть принимано на основании наличия у вас иждивенца, так как это является дискриминацией по социальному положению. В случае если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в суд. Однако, необходимо учитывать, что процесс в суде может занять довольно продолжительное время. Отдельно от этого, отметим, что в случае вашего выхода на пенсию, вам могут быть предоставлены определенные социальные гарантии, о которых необходимо будет узнать у компетентных органов.

Чтобы подтвердить, что ваш ребенок является вашим иждивенцем, вы должны предоставить документы, подтверждающие его статус студента, а также доказательства вашего материнства и ваш финансовый контроль над ребенком. Обычно это делается путем предоставления студенческого билета, зачетной книжки и договора об обучении в ВУЗе.

Работодатель не может уволить вас по сокращению штата, если у вас есть действующий трудовой договор. Он может расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон, в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, а также из-за иных обстоятельств, предусмотренных законом, связанных с деятельностью предприятия.

Вы можете также обратиться к своему профсоюзу за помощью и консультацией по данному вопросу. Они могут предоставить вам дополнительную информацию и помочь в защите ваших прав. В случае, если у вас осталось менее 2-х лет до выхода на пенсию, вы можете также обратиться за консультацией к пенсионному фонду. Они могут предоставить вам информацию о возможных вариантах пенсионного обеспечения и сроках выхода на пенсию.

1. Статья 20.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной социальной помощи".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для подтверждения факта наличия иждивенца работодателю необходимо предъявить документы, подтверждающие статус ребенка, например, студенческий билет. В связи с этим, для решения вопроса о том, является ли ребенок иждивенцем, необходимо обратиться в социальную защиту населения, где будут рассмотрены все документы и дано заключение.

Если сохранить рабочее место не удастся, то нужно обратиться к юристу, который рассмотрит все обстоятельства и даст консультацию.