Как поделить отпуск на две части, если это не разрешено? Спорное решение для сотрудницы с 43 днями накопленного отпуска.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559324
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель, который может быть разделен на части по соглашению сторон. Решение о разделении отпуска принимается работодателем, исходя из потребностей организации. Право на разделение отпуска возможно только после первого года работы. Если Вы отработали только 11 месяцев, то в первом году работы Вам следует использовать отпуск целиком в течение одного периода.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: договор о приеме на работу, трудовой договор, расчетный листок с указанием времени работы
Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы