Как подать заявление в суд на работодателя из-за невозврата трудовой книжки после увольнения

Для подачи заявления в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки необходимо следовать следующим шагам:

1. Составить заявление о предъявлении иска в суд на работодателя, в котором указать факт не возврата трудовой книжки при увольнении. В заявлении необходимо привести подробное описание событий, даты увольнения и всех обстоятельств, связанных с не возвратом трудовой книжки.

2. Подать заявление в суд первой инстанции, в согласии с местом жительства или местом работы работодателя, в случае, если работодатель не имеет зарегистрированного места нахождения.

3. Предоставить суду все необходимые документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения, например, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, свидетельства о принятии на работу и т.д.

4. Выступить в качестве истца и подтвердить свои требования, приводя все доказательства и аргументы, подтверждающие факт не возврата трудовой книжки.

В судебном процессе может потребоваться юридическое сопровождение, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному адвокату, специализирующемуся в данной сфере права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предъявлении иска в суд на работодателя.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Свидетельства о принятии на работу и другие документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение.

Необходимо иметь в распоряжении все оригиналы указанных документов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка".
2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документы, удостоверяющие трудовую деятельность работников".
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовые книжки и ежегодный учет стажа работы".

Эти статьи закона устанавливают правила ведения и хранения трудовых книжек, а также обязательства работодателя по возврату трудовой книжки работнику при увольнении.