Как подать заявление на работодателя без расчета: соответствует ли такое действие закону?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан в течение трех рабочих дней после окончания отчетного периода выдавать работникам расчетную ведомость о начисленной заработной плате и удержанном из нее налоге. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче расчетной ведомости, Вы можете обращаться к начальству (руководству) организации с требованием предоставить необходимые документы. Если данное требование будет проигнорировано, Вы можете подать жалобу в органы инспекции труда и обратиться в суд. Однако, если в процессе трудоустройства Вы заключили с работодателем договор, который предусматривает иные условия, Вам необходимо опираться на исполнение договорных обязательств в соответствии с договором. Однако, никакая договоренность не может противоречить законодательству Российской Федерации. Поэтому, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином.
2. Выписки из кассовых книг или другие документы, подтверждающие факт выплат заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факты выдачи долгов другим сотрудникам, если таковые имеются.
4. Письменное заявление работника о просьбе выплатить задолженность по заработной плате.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ. Работник имеет право потребовать выплаты задолженности по зарплате в судебном порядке или обратившись в государственный инспекционный орган, ответственный за надзор за соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или государственный инспекционный орган, предоставив необходимые документы для доказательства своих требований.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг".
• Статья 806 Гражданского кодекса РФ "О задолженности по возмещению расходов".
• Статья 7.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о защите прав потребителей".