Как подать коллективный иск в суд на работодателя за неуплату зарплаты с декабря 2016 года

Для подачи коллективного иска в суд на работодателя необходимо выполнить следующие действия. Сначала необходимо собрать группу из 2 или более работников организации, которые столкнулись с аналогичной проблемой - не получают зарплату с декабре 2016 года. Затем, необходимо составить коллективный иск о возмещении не выплаченной зарплаты и подать его в суд. Содержание искового заявления должно соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что в соответствии с процессуальным законодательством РФ, требования, выдвигаемые коллективным иском, могут быть исполнены только после окончательного урегулирования дела в суде.

Для подачи коллективного иска требуется сбор необходимых документов, таких как:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовые книжки и т.д.);
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы (расчетный листок, приказы о начислении заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.);
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат (заявления на получение заработной платы, претензии к работодателю и т.д.);
4. Документы, подтверждающие готовность к коллективному иску (заявления всех работников, желающих вступить в коллективный иск, согласия на представление своих интересов и т.д.).

Для успешного решения вопроса можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оказать профессиональную помощь в сборе документов и подготовке коллективного иска.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ "Коллективный иск".