Как пневмония на работе могла привести к проблемам со зрением и угрожает увольнением: опыт работы на севере

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный обязательный медицинский осмотр за счет работодателя. Если вы не прошли медицинскую комиссию, то работодатель не имеет права уволить вас. Необходимо обратиться к профсоюзу или адвокату и оспорить действия работодателя в суде. Также следует обратить внимание на законодательство РФ о компенсации работникам заболеваний, вызванных условиями труда на севере.

Для решения данной ситуации необходимо предъявить следующие документы:

1. ПНИ на ухудшение здоровья, выданное медицинским учреждением, где была поставлена диагноз.

2. Свидетельство о трудоустройстве на работе на Севере.

3. Копию трудовой книжки, где должна быть указана работа на Севере.

4. Если был выдан больничный лист, то его копия.

5. Если был проведен санитарный день, то справка о проведении санитарного дня.

6. Расчетные листы по ЗП, на которых должны быть указаны выплаты, включающие оплату работы на Севере.

7. Письменное заявление работника о причине неявки на медкомиссию и просьбе перенести ее на другое время.

8. Копию предупреждения (если оно есть).

Эти документы помогут доказать, что работник заболел на работе на Севере, что он имеет соответствующие диагнозы и что повод для отсутствия на медкомиссии был уважительный. Также эти документы могут использоваться для защиты интересов работника в случае его увольнения. Обращаю внимание на то, что конкретные документы и их количество могут быть уточнены в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 208 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя при производственной травме работника. Статья 226 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам Севера. Статья 40 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при увольнении с работы.