Как перейти от социального педагога к классному руководителю и избежать принудительного выполнения обязанностей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять должностные обязанности работника с согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, в данном случае необходимо проанализировать трудовой договор и иное внутреннее законодательство школы, чтобы определить наличие таких оснований. Также следует учитывать, что отказ от выполнения новых должностных обязанностей без имеющихся законных оснований может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств работника и приводить к негативным последствиям, включая увольнение по инициативе работодателя.

Для сбора необходимых документов для решения данного вопроса необходимо обратиться в школу за следующими документами:

1. Трудовой договор с уточнением должности, на которую была заключена договоренность.

2. Штатное расписание школы.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудового права.

На основе предоставленных документов нужно провести анализ и определить, возможно ли легитимное изменение должностных обязанностей и какие права и обязанности социального педагога определены трудовым договором и законодательством.

Ответы на вопросы о том, какие обязанности и права должности социального педагога и какие изменения возможны или невозможны, следует искать в законодательстве и сопутствующих документах. В этих вопросах доскональное понимание трудового законодательства и опыт работы с ним могут быть очень ценными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72 и 73 (обязанности работника и изменение условий труда) - Закон РФ "Об образовании", статья 29 (права и обязанности педагогических работников) - Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2004 г. № 863 "Об утверждении Правил оформления трудового договора с работником образовательной организации", раздел III (условия трудового договора, связанные с учебной нагрузкой и должностными обязанностями работника)