Как перевестись во вневедомственную охрану: опыт бывшего офицера МВД и сержанта в ВНГ

Перевод внутри организации регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами данной организации. Если внутренними документами предусмотрено, что переводы осуществляются только через увольнение, то это соответствует законодательству. Если вы не согласны с такой политикой переводов, можно обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и попытаться решить вопрос мирным путем, без увольнения. Если руководство отказывается вам, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию в которой трудится запрашивающий с целью уточнения причин, по которым ему не разрешают перевестись на другую должность. При выявлении нарушений должностной инструкции, трудового законодательства и других нормативных актов запрашивающий может обратиться к работодателю с заявлением о переводе. В случае отказа работодателя нужно составить официальное заявление и обратиться в суд за защитой своих прав на перевод. Для этого потребуются документы, подтверждающие трудовую деятельность и стаж работы в МВД и ВНГ, документы об образовании, а также все соответствующие трудовые договоры.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 68, 69) - регулирует отношения между работником и работодателем в части условий труда, перемещения на другую работу и перевода на другую должность. - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - регулирует отношения в области здравоохранения и может повлиять на вопросы перевода на работу с особыми условиями труда. - Закон "О дополнительных гарантиях и льготах для военнослужащих, проходивших военную службу в органах внутренних дел Российской Федерации, и членов их семей" - устанавливает дополнительные гарантии и льготы для военнослужащих и может повлиять на вопросы определения статуса и прав военнослужащих.