Как перевестись на работу в школу и сохранить оплаченные отпускные: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу по его желанию при условии, что есть свободное место в организации. Однако, конкретные правила перевода в организации могут быть установлены положением о персонале или коллективным договором предприятия.

Отпускные - это денежная компенсация, выплачиваемая работникам за период отпуска. Работодатель не имеет права потребовать часть отпускных, если отпуск был предоставлен и оплачен в полном объеме.

Рекомендую обратиться к руководству детского сада с просьбой об оформлении перевода на другую работу. Вместе с заявлением можно предложить руководству возможные варианты замещения вашей должности. Также следует ознакомиться с внутренними документами организации, которые регулируют процедуру перевода работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением о переводе в школу к администрации детского сада. В заявлении необходимо указать желаемую дату перевода и причину, по которой Вы желаете перейти на другую работу.

Документы, которые нужно предоставить при подаче заявления на перевод, следующие:

1. Паспорт (копию и оригинал).
2. Трудовой договор (копию и оригинал).
3. Заявление на перевод.
4. Трудовая книжка.
5. Справка о состоянии здоровья от врача-терапевта.

Относительно вопроса о возврате отпускных, если отпуск оплачен полностью, то работодатель не имеет права потребовать возврат суммы за отпуск. Если у Вас возникнут спорные вопросы с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по желанию работника";

3. Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 70, 178;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций";
• Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор).

Конкретный ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора, правил организации и принятых в ней решений. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность, то работник имеет право на перевод. Отпускные работнику могут быть возмещены, если он не отработал полный год и отпуск был пропорционально уменьшен.